搞文化的人很多,但這些人不是機器,產(chǎn)能無法定期定量。大企就是人多嘛,那只因企業(yè)具備可規(guī)范性操作工種,能循規(guī)蹈矩地不斷擴大。真正以設(shè)計為營利的設(shè)計團隊做不大,可多數(shù)小工作室多年后仍然健在而未能做大,只因熱愛。
不同于其他行業(yè)可量化、可標準化、可模式化,設(shè)計是種文化,文化的核心是思想,但思想觀念不同,人們就很難聚集到一起,就難成其大了。搞文化的人很多,但這些人不是機器,產(chǎn)能無法定期定量。
VI即(VisualIdentity),金融保險logo設(shè)計通譯為視覺識別系統(tǒng),是CIS系統(tǒng)最具傳播力和感染力的部分。是將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號,以無比豐富的多樣的應(yīng)用形式,在最為廣泛的層面上,進行最直接的傳播。設(shè)計到位、實施科學的視覺識別系統(tǒng),是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。
大企就是人多嘛,那只因企業(yè)具備可規(guī)范性操作工種,能循規(guī)蹈矩地不斷擴大。而VI(視覺識別VisualIdentity)汽車工業(yè)logo設(shè)計以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務(wù)內(nèi)容、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉(zhuǎn)換為具體記憶和可識別的形象符號,從而塑造出排他性的企業(yè)形象。多:人才多、經(jīng)驗多、案例多。專:專注“設(shè)計”專事專人,分工清晰。實:化繁為簡,深入淺出,找出重心點,徹底解決問題。策:聽懂客戶,拿出策略,做出選擇,思路決定出路。真正以設(shè)計為營利的設(shè)計團隊做不大,可多數(shù)小工作室多年后仍然健在而未能做大,只因熱愛。
另外,設(shè)計服務(wù)終究是個服務(wù),替人打如意算盤,更多時候累了自己爽了別人還吃力不討好
(我們中國沒有大設(shè)計公司,大設(shè)計公司純屬冠名“設(shè)計”公司而非純粹的設(shè)計公司。我們有“十”年的從業(yè)經(jīng)驗,logo設(shè)計一流的VI設(shè)計應(yīng)通過標志造型、色彩定位、標志的外延含義、應(yīng)用、品牌氣質(zhì)傳遞等要素助推品牌成長,幫助品牌戰(zhàn)略落地,累積品牌資產(chǎn)。公司所有的設(shè)計項目都是由經(jīng)驗豐富的設(shè)計總監(jiān)指導完成的。我們堅持以度身訂造之理念、打造行業(yè)一流的設(shè)計組,以創(chuàng)造獨到的文化品牌新視覺執(zhí)行為己任!)
到目前為止,我還是認為對于設(shè)計人而言,以下這種設(shè)計狀態(tài)有前景——即設(shè)計者要享受設(shè)計成果帶來的效益(批量生產(chǎn)帶來的利潤),而不只是單純的賺取一點設(shè)計服務(wù)費。設(shè)計+自主研發(fā)(或建設(shè)品牌)+批量生產(chǎn),如此相互依存。食品消費品logo設(shè)計從設(shè)計、制作、印刷、后期加工、到送貨上門我們實行一站式服務(wù);與您精誠合作,共創(chuàng)雙贏。
也就是自己給自己設(shè)計,或與親信合伙形式,研發(fā)產(chǎn)品并組建營銷團隊,不再給別人提供設(shè)計服務(wù),知識產(chǎn)權(quán)自己所有。我們都知道設(shè)計服務(wù)是不賺錢的,只有量化了設(shè)計成果才賺錢,那么這個成果的收益應(yīng)該和設(shè)計師分享,但是客戶是不會跟你分享他的收益的,那也是不可行的。品牌機會:基于對市場、競爭、消費者以及品牌本身的具體認識,分析品牌成長、共享以及繼續(xù)擴張的機會。但如果設(shè)計師能分享設(shè)計成果帶來的利益,這會是設(shè)計師最好的生存方式,并能更好地提升設(shè)計水平,設(shè)計師日子過好了,設(shè)計水平、能力均能有機會得到更好的提高,因為都有了資本去接觸和提高設(shè)計水平,設(shè)計路你才會走得更自信更有激情。對客戶群進行細分,具有相似特征的歸為一類。通過客戶細分,企業(yè)可以更好的設(shè)定目標人群,合理的分配市場資源,以取得最大利益。
設(shè)計人才的見識、觀念很重要,一個設(shè)計公司啥設(shè)計活都做結(jié)果啥都是半桶水狀態(tài),用一套設(shè)計流程套客戶是相當不靠譜不道德的。我們中國嚴重缺乏高手,“綜合性人才”太多了,有什么用呢?這也懂點那也知點,最后啥都是半桶水。缺乏專業(yè)領(lǐng)域人才,現(xiàn)在一個企業(yè)的成長靠的是什么?是核心技術(shù)!沒有專攻某個領(lǐng)域的技術(shù)人才,你拿什么去迎戰(zhàn)競爭激烈的市場?年輕能有機會作為的時候,應(yīng)放下中庸要激進。所涉及的行業(yè)遍布機械、娛樂、醫(yī)療,IT、家居、服裝、餐飲行業(yè)等。我們很專業(yè),因為我們很專注,好的企業(yè)形象設(shè)計,能讓您的企業(yè)提升品牌形象,躋身高端行列。。我們保持了企業(yè)家精神和實干風格,我們執(zhí)著于無限創(chuàng)意,這個特質(zhì)讓我們一直處于行業(yè)的領(lǐng)先地位。我們超越平凡和常規(guī),不斷追求大膽和創(chuàng)新。中庸思想嚴重阻礙個人及企業(yè)的發(fā)展。
(中庸思想是屬于已無力作為的老年人思想)
總結(jié),純粹的以設(shè)計服務(wù)來產(chǎn)生效益的設(shè)計單位、公司、工作室均會很難生存或生存狀況不佳,賺錢的都是客戶。
“設(shè)計”帶動生產(chǎn)力,也幫助企業(yè)獲得了最大利益,但是設(shè)計師至今未能因設(shè)計成果而有所收獲。設(shè)計師最好的發(fā)展希望大家均能明了,不要只給企業(yè)提供設(shè)計服務(wù)或只是拿一份微薄薪水,這最多只能是個過程,但不能太長久,應(yīng)分享企業(yè)將你設(shè)計成果產(chǎn)量后帶來的利益,這是一種新的設(shè)計師生存模式。
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