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    企業(yè)/餐飲品牌設計文化文案撰寫的重要性

    添加時間:2021-06-17     來源:蘇州餐飲品牌設計    瀏覽人數(shù):1864

    我國企業(yè)自改革開放起以來便有了快速的發(fā)展,對企業(yè)經(jīng)營有了初步認識,紛紛學習歐美日等國家的成熟經(jīng)驗進行企業(yè)形象塑造與推廣,企業(yè)經(jīng)營在短時期內(nèi)有了明顯的改善,出現(xiàn)了許多明星企業(yè),但在長期發(fā)展中仍可看到問題層出不窮,尤其是企業(yè)片面追求短期效益而導致壽命短暫,長壽企業(yè)為數(shù)較少。


    我國企業(yè)缺少推動企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃,企業(yè)理念的設置過于程式化,口號式的理念缺少精神內(nèi)涵和鮮明個性,諸如“團結(jié)、奮斗、創(chuàng)新、求實、拼搏、進取”之類,成為眾多企業(yè)樂于使用的詞匯,而不是發(fā)掘企業(yè)發(fā)展的文化精髓和核心價值,企業(yè)理念多缺乏實質(zhì)性內(nèi)容和可操作性。從缺少原創(chuàng)和個性的企業(yè)理念中,不難看出企業(yè)自身的發(fā)展缺少明確的、以長遠發(fā)展為目標的詳盡規(guī)劃,照搬硬套,脫離實際,在企業(yè)經(jīng)營中缺少帶動性的創(chuàng)新思路,對企業(yè)員工來說更缺少感染力和說服力,使員工缺少歸屬感、責任感和自覺性,導致員工對企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心。

    蘇州餐飲品牌設計

    企業(yè)品牌設計應扎根于全體員工思想觀念中,在長期的企業(yè)發(fā)展中逐步形成精神動力和思想靈魂,全面提升企業(yè)管理者和員工的綜合素質(zhì)和精神追求,凝聚成強大的企業(yè)核心競爭力。當前我國多數(shù)企業(yè)的企業(yè)管理者與員工之間存在著明顯的層級意識,缺乏有效的溝通互動,更缺少人文關(guān)懷,使員工對企業(yè)缺少可依賴的信任感與情感,員工缺乏對企業(yè)的忠誠度,頻繁跳槽成為常見的現(xiàn)象,大大影響了企業(yè)的形象和競爭力。

    蘇州餐飲品牌設計

    由于在企業(yè)形象的認識上缺乏整體的、前瞻性的舉措,沒有將企業(yè)形象當作是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。對企業(yè)形象核心價值的模糊以及片面依賴形象的視覺傳達方式,都使得企業(yè)在導入CIS時產(chǎn)生錯覺,使CIS實施效果大打折扣。我國企業(yè)理念的精神內(nèi)涵亟待打破口號式的識別束縛,真正將理念的核心實質(zhì)落實到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中,并恒久貫徹執(zhí)行。松下、日本電氣公司等日本著名企業(yè)之所以能成為長壽企業(yè),是因為其始終重視企業(yè)理念的滲透與持之以恒的貫徹,并不斷完善。餐飲品牌設計“海底撈”提出“改變傳統(tǒng)的標準化、單一化的服務,提倡個性化的特色服務,致力于為顧客提供愉悅的用餐服務”的服務理念和舉措,以其個性鮮明的經(jīng)營服務,給不同層面、不同需求的就餐者留下深刻印象。


    海底撈火鍋品牌文化

    品牌理念:喚醒真正的自我


    品牌個性:

    得體

    我們在儀態(tài)舉止上成熟而得體高要求

    我們有完美的品味和高標準的要求

    大膽

    敢想敢為

    品牌價值主張模型介紹

    激情,活力,真心


    品牌承諾

    我們打造永恒的時尚與與完美的品味,喚醒

    傳遞真正的你內(nèi)心的自我,n,你收車美學。走近主,你將擁有獨一天一的自我表達。


    品牌價值觀

    .我們重視開放和誠信彼此并虛心按受誠信,相信開虛心

    我們重視主動、團結(jié)且不余遺力地打造優(yōu)質(zhì)服務

    .我們相信優(yōu)質(zhì)服務始于尊重和禮貌,無論是對顧客還兵還是對我們的對員工

    .我們是零售售行業(yè)產(chǎn)品、服務和趨勢的引領(lǐng)者

     

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